Rétrogradée à son retour de congé de maternité : l'entreprise condamnée à lui verser 32.000 euros
Si une travailleuse, à son retour de congé de maternité, est affectée à un poste qui n'est pas équivalent à celui qu'elle occupait avant son congé, il existe une présomption de discrimination fondée sur le sexe, selon un jugement du tribunal du...